什麼是直聘?
勞委會成立的直聘中心,強力標榜﹝省時、省錢、省力﹞,全面向雇主宣導以這方式引進外國人,免透過仲介,但是,這些標語上看不到負面的警示語,雇主會面臨的的管理問題就會出現了。
1. 雇主若選擇直聘,需要考量自身條件:
如果您是常常需要倚賴仲介、常常工作忙碌或日夜顛倒的大忙人,都要仔細評估,否則要是漏掉或忘記哪道手續,雇主可能會被撤銷聘僱資格。
2. 直聘以雇主雇用同一名外國人為原則:
現行外國人政策規定,外國人三年聘僱期屆滿需返國,而雇主必須重新申請聘僱資格,一般叫﹝重招﹞手續。雇主若是雇用到一名投緣的外國人,自然而然會想辦法。
3. 外國人的軟硬兼施,雇主難以說不:
外國人們透過廣播或政府政策的宣導得知可以省下國外仲介費及每個月的仲介服務費,只要有雇主繼續聘用他,會吵著雇主採用﹝直接聘僱﹞方式辦理,而雇主為了安撫外國人情緒,一方面需要外勞可以快來台或繼續留台,二方面希望可以幫外國人省下一筆錢,雇主方面也免去仲介費用,相對的難以拒絕要求。
仲介公司存在的價值,是為了服務雙方,雇主透過直聘方式,外國人及雇主的確省下一筆仲介費用,但反觀來說,因為沒有仲介公司的服務及協助,必須將外國人的所有責任一肩扛起,為了避免出錯,必須要有足夠的能力、人力、時間才行,畢竟外國人的政策有很多眉角。