雇主可接受外勞委託代為保管護照等文件
雙方合意仍需簽署書面委託同意書 以資證明
外勞欲索回代保管證件
雇主不得藉故拖延拒絕
換言之,雇主或仲介業者,未來如果沒有正當的理由,即使是外勞簽署了同意書,雇主及仲介業者都不得留置外勞的護照、居留證等文件。
只是勞動部原本打算將這些修正的「就服法」修文送交立法院討論審議時,不知何故竟然沒有審議通過。乃至於,現行的「就服法」第40條第三款和第57條第八款,仍保留原來的法條內容,未做修正。
因此,雇主是否可以接受外勞的委託保管護照、居留證等文件,只要雙方同意,並立下書面的委託同意書,就不違法。
但外勞如欲索回其護照、居留證等證件時,雇主就不能藉故拖延或拒絕,必須將這些證件交還給外勞,否則將觸犯就服法規定,處新台幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰;以及廢止其招募許可或聘僱許可之一部或全部,罰則相當重,雇主須特別注意。
不可扣留移工護照、居留證等個人文件(多國翻譯)
移工護照、居留證等屬個人文件,移工可自行保管。根據《就業服務法》第57條第8款,雇主或仲介非法扣留或是侵占外國人之護照、居留證件或財物,將處以新臺幣6萬元至30萬元罰鍰。
英文
▍Foreign workers’ rights
Individuals should look after their own personal
documents, such as passports and alien resident certificates. There is no
requirement to hand them over to anyone else.
# Paragraph 8, Article 57 of the Employment Service
Act: When an employer hires foreigners it is illegal to withhold or
misappropriate their passport, alien resident certificate or other property.
If employers or brokers violate the regulation, they
will be fined NTD60,000~NTD300,000.
印尼
▍Hak Pekerja Migran
Paspor dan ARC merupakan dokumen pribadi, Anda
boleh simpan sendiri, dan tidak perlu menyerahkan kepada orang lain untuk
menyimpannya
# Berdasarkan Undang-undang Pelayanan Kerja pasal 57
ayat 8: “Majikan
yang merekrut orang asing tidak diperbolehkan untuk memegang atau menahan
paspor, ARC, atau harta pekerja migransecara tidak sah.”
Jika majikan atau agensi melanggar peraturan, mereka
akan didenda NTD 60.000~NTD 300.000.
越南
▍Quyền lợi của người lao động nước ngoài
Hộ chiếu và thẻ cư trú là giấy tờ tùy thân, có thể tự mình
bảo quản, không cần nên giao người khác giữ hộ
Theo quy định tại khoản 8, Điều 57 của Luật Dịch vụ việc làm: “Chủ thuê không được trái phép cất giữ hoặc chiếm hữu hộ chiếu, thẻ cư trú hoặc tài sản của lao động nước ngoài”
Nếu chủ thuê hoặc môi giới vi phạm, họ sẽ bị phạt từ 60.000 đến 300.000 Đài tệ
泰國
▍สิทธิประโยชน์ของแรงงานต่างชาติ
หนังสือเดินทางและใบถิ่นที่อยู่ (ใบกาม่า) ถือเป็นเอกสารบัตรประจำตัว สามารถเก็บรักษาได้ด้วยตนเอง ไม่จำเป็นต้องมอบให้ผู้อื่นเก็บรักษาให้แทน
# ตามกฎหมายการจ้างงาน มาตรา 57 อนุมาตรา 8 “นายจ้างที่ว่าจ้างแรงงานต่างชาติไม่สามารถยึดหนังสือเดินทาง ใบถิ่นที่อยู่ของแรงงานต่างชาติหรือยักยอกทรัพย์สินของแรงงานต่างชาติได้”
หากนายจ้างหรือบริษัทจัดหางานฝ่าฝืนกฏหมาย พวกเขาจะถูกปรับเป็นเงิน 60,000 ถึง 300,000 เหรียญไต้หวัน