外國人非屬勞工退休金條例之適用對象,故不適用勞退新制。惟外國人所從事工作類別若適用勞動基準法,則有勞退舊制資格,雇主應為外國人按月提撥勞工退休準備金。
每月薪資總額百分之二至百分之十五的範圍內,存入專用戶儲蓄,不得讓與、扣押、抵銷或擔保。
並會成立勞工退休基金監理委員會,勞退專戶並非由公司或外國人管理。
勞工退休基金監理委員會:https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28540/28584/28586/29258/
英文版
Q:Is the old system of labor retirement or the new system of labor retirement applicable to mid-level technical manpower?
A:Foreigners are not covered by the Labor Pension Regulations, so they are not eligible for the new labor retirement system. However, if the type of work performed by foreigners is subject to the Labor Standards Act, they are eligible for the old retirement system, and employers should allocate labor retirement reserves for foreigners on a monthly basis.
Within the range of 2% to 15% of the total monthly salary, it shall be deposited into the special user savings, which shall not be transferred, seized, offset or guaranteed.
And a labor pension fund supervision committee will be established, and the special account for labor retirement is not managed by the company or foreigners.
印尼版
Q:Apakah sistem pensiun tenaga kerja yang lama atau sistem pensiun tenaga kerja yang baru cocok untuk tenaga teknis tingkat menengah?
A:Orang asing tidak dicakup oleh Undang-Undang Pensiun Tenaga Kerja, sehingga mereka tidak berhak atas Sistem Pensiun Kerja Baru. Namun, jika jenis pekerjaan yang dilakukan oleh orang asing tunduk pada Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, mereka memenuhi syarat untuk sistem pensiun lama, dan pemberi kerja harus mengalokasikan cadangan pensiun tenaga kerja untuk orang asing setiap bulan.
Dalam kisaran 2% sampai 15% dari total gaji bulanan, itu akan disimpan ke dalam tabungan pengguna khusus, yang tidak boleh dialihkan, disita, dikompensasikan atau dijamin.
Dan akan dibentuk panitia pengawas dana pensiun tenaga kerja, dan rekening khusus pensiun tenaga kerja tidak dikelola oleh perusahaan atau orang asing.
越南版
Q:Hệ thống hưu trí lao động cũ hay hệ thống hưu trí lao động mới phù hợp với nhân lực kỹ thuật trung cấp?
A:Người nước ngoài không thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Hưu trí Lao động, vì vậy họ không đủ điều kiện hưởng Hệ thống Hưu trí Công việc Mới. Tuy nhiên, nếu loại công việc do người nước ngoài thực hiện phải tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, thì họ đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí cũ và người sử dụng lao động nên phân bổ dự trữ hưu trí lao động cho người nước ngoài hàng tháng.
Trong phạm vi từ 2% đến 15% tổng số tiền lương hàng tháng, nó sẽ được gửi vào quỹ tiết kiệm dành cho người sử dụng đặc biệt, khoản tiền này sẽ không được chuyển nhượng, tịch thu, bù đắp hoặc bảo lãnh.
Ngoài ra, một Ủy ban giám sát quỹ hưu trí lao động sẽ được thành lập và tài khoản đặc biệt dành cho lao động hưu trí sẽ không được quản lý bởi các công ty hoặc người nước ngoài.
泰國版
Q:ระบบเกษียณอายุของแรงงานแบบเก่าหรือระบบการเกษียณอายุของแรงงานแบบใหม่เหมาะสมกับกำลังคนด้านเทคนิคระดับกลางหรือไม่?
A:ชาวต่างชาติไม่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญแรงงาน ดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับระบบการเกษียณอายุการทำงานใหม่ อย่างไรก็ตาม หากประเภทของงานที่ทำโดยชาวต่างชาตินั้นอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน พวกเขามีสิทธิ์สำหรับระบบการเกษียณอายุแบบเก่า และนายจ้างควรจัดสรรเงินสำรองเพื่อการเกษียณอายุของแรงงานสำหรับชาวต่างชาติเป็นรายเดือน
ภายในช่วงระหว่าง 2% ถึง 15% ของเงินเดือนทั้งหมด ให้ฝากเข้าบัญชีออมทรัพย์ผู้ใช้พิเศษ ซึ่งจะไม่โอน ยึด หักล้าง หรือค้ำประกัน
และจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการกำกับดูแลกองทุนบำเหน็จบำนาญแรงงาน และบัญชีพิเศษเพื่อการเกษียณอายุของแรงงานไม่ได้บริหารโดยบริษัทหรือคนต่างด้าว