不適用受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人請假返國辦法。惟中階技術人力於聘僱許可有效期間內,合於勞動基準法規定或勞動契約約定而取得特別休假時,有排定特別休假之權利。
英文版
Q:If mid-level technical manpower applies for leave to return home, do they need to go through the formalities of asking for leave and returning home?
A:The measures for foreigners who are hired to work in Subparagraphs 8 to 10 of Paragraph 1 of Article 46 of the Employment Service Law are not applicable. However, mid-level technical personnel have the right to schedule special leave when they obtain special leave in accordance with the provisions of the Labor Standards Act or the labor contract during the effective period of the employment permit.
印尼版
Q:Jika tenaga teknis tingkat menengah mengajukan cuti untuk pulang, apakah mereka harus melalui formalitas meminta cuti dan kembali ke rumah?
A:Langkah-langkah untuk orang asing yang dipekerjakan untuk bekerja dalam Subparagraf 8 sampai 10 Paragraf 1 Pasal 46 UU Layanan Ketenagakerjaan tidak berlaku. Namun, tenaga teknis tingkat menengah memiliki hak untuk menjadwalkan cuti khusus ketika mereka mendapatkan cuti khusus sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan atau kontrak kerja selama masa berlaku izin kerja.
越南版
Q:Nhân lực kỹ thuật bậc trung xin nghỉ phép về nước thì có cần làm thủ tục xin nghỉ và về nước không?
A:Không áp dụng các biện pháp đối với người nước ngoài được thuê làm việc tại các Điểm từ 8 đến 10 Khoản 1 Điều 46 của Luật Dịch vụ Việc làm. Tuy nhiên, nhân viên kỹ thuật cấp trung có quyền lên lịch nghỉ phép đặc biệt khi họ được nghỉ phép đặc biệt theo quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động hoặc hợp đồng lao động trong thời gian giấy phép lao động có hiệu lực.
泰國版
Q:เจ้าหน้าที่เทคนิคระดับกลางยื่นขอลากลับบ้าน ต้องผ่านพิธีการขอลากลับบ้านหรือไม่?
A:มาตรการสำหรับชาวต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในอนุวรรค 8 ถึง 10 ของวรรค 1 ของมาตรา 46 ของกฎหมายบริการจัดหางานไม่สามารถนำมาใช้ได้ อย่างไรก็ตาม บุคลากรด้านเทคนิคระดับกลางมีสิทธิกำหนดเวลาลาพิเศษได้เมื่อได้รับการลาพิเศษตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานหรือสัญญาจ้างแรงงานในช่วงระยะเวลาที่ใบอนุญาตจ้างงานมีผลบังคับใช้