1.雇主申請聘僱中階技術人力,申請及入國後管理,除雇主聘僱外國人許可及管理辦法第23條、第24條及另有規定者外,原則均適用移工規定。仲介機構接受雇主或中階技術人力委任辦理之就業服務事項亦與移工規範相同。
2.依私立就業服務機構許可及管理辦法第21條規定,接受從事中階技術人力委任辦理就業服務事項應簽訂書面契約。
英文版
Q:Private employment agencies accept the entrustment of employers and mid-level technical personnel to handle employment services. How is the service content provided different from that of ordinary foreign workers? Should a written contract be signed?
A:
1. Except for Article 23 and Article 24 of the Employer’s Approval and Management Measures for Employing Foreigners and other provisions, the general regulations on foreign labor shall apply in principle to the application and post-entry management of the employer’s application for the employment of intermediate technical manpower. The employment service matters entrusted by the intermediary agency to the employer or the mid-level technical manpower are also the same as the general foreign labor regulations.
2. According to Article 21 of the Licensing and Management Measures for Private Employment Service Agencies, a written contract shall be signed for the appointment of mid-level skilled manpower to handle employment services.
印尼版
Q:Agen ketenagakerjaan swasta menerima kepercayaan dari pemberi kerja dan tenaga teknis tingkat menengah untuk menangani layanan ketenagakerjaan. Apa perbedaan konten layanan yang diberikan dengan pekerja asing biasa? Haruskah kontrak tertulis ditandatangani?
A:
1. Kecuali Pasal 23 dan Pasal 24 Persetujuan Pemberi Kerja dan Tindakan Manajemen untuk Mempekerjakan Orang Asing dan ketentuan lainnya, peraturan umum tentang tenaga kerja asing pada prinsipnya berlaku untuk aplikasi dan manajemen pasca masuknya aplikasi pemberi kerja untuk pekerjaan perantara tenaga teknis. Urusan pelayanan ketenagakerjaan yang dipercayakan oleh perantara kepada pemberi kerja atau tenaga teknis menengah juga sama dengan peraturan tenaga kerja asing pada umumnya.
2. Menurut Pasal 21 Tindakan Perizinan dan Manajemen untuk Agen Layanan Ketenagakerjaan Swasta, kontrak tertulis harus ditandatangani untuk penunjukan tenaga kerja terampil tingkat menengah untuk menangani layanan ketenagakerjaan.
越南版
Q:Các cơ quan việc làm tư nhân chấp nhận sự ủy thác của người sử dụng lao động và nhân lực kỹ thuật trung cấp để xử lý các dịch vụ việc làm,Nội dung dịch vụ cung cấp khác với lao động nước ngoài thông thường như thế nào?Có hợp đồng bằng văn bản không?
A:
1. Ngoại trừ Điều 23 và Điều 24 của Quy định về phê duyệt và quản lý sử dụng lao động nước ngoài của người sử dụng lao động và các quy định khác, các quy định chung về lao động nước ngoài về nguyên tắc được áp dụng đối với việc đăng ký và quản lý sau khi nhập cảnh đối với đơn xin tuyển dụng lao động trung cấp của người sử dụng lao động. nhân lực kỹ thuật. Các vấn đề dịch vụ việc làm do cơ quan trung gian ủy thác cho người sử dụng lao động hoặc nhân lực kỹ thuật trung cấp cũng giống như các quy định chung về lao động nước ngoài.
2. Theo Điều 21 của Các biện pháp cấp phép và quản lý đối với các cơ quan dịch vụ việc làm tư nhân, một hợp đồng bằng văn bản sẽ được ký kết để bổ nhiệm nhân lực có tay nghề trung cấp để xử lý các dịch vụ việc làm.
泰國版
Q:บริษัทจัดหางานเอกชนรับมอบความไว้วางใจจากนายจ้างและบุคลากรด้านเทคนิคระดับกลางในการจัดการบริการจัดหางานบริการที่ควรจะจัดหาแตกต่างจากแรงงานต่างชาติทั่วไปอย่างไรมีการลงนามในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่?
A:
1. ยกเว้นมาตรา 23 และมาตรา 24 ของมาตราการอนุมัติและการจัดการของนายจ้างสำหรับการจ้างงานคนต่างด้าวและบทบัญญัติอื่น ๆ กฎระเบียบทั่วไปเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวจะใช้ในหลักการในการยื่นคำร้องและการจัดการภายหลังการเข้ามาของคำร้องของนายจ้างสำหรับการจ้างงานคนกลาง กำลังคนทางเทคนิค เรื่องบริการจัดหางานที่หน่วยงานตัวกลางมอบหมายให้กับนายจ้างหรือกำลังคนด้านเทคนิคระดับกลางก็เหมือนกับข้อบังคับแรงงานต่างด้าวทั่วไปเช่นกัน
2. ตามข้อ 21 ของมาตรการการออกใบอนุญาตและการจัดการสำหรับหน่วยงานจัดหางานเอกชน จะมีการลงนามในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการแต่งตั้งกำลังคนที่มีทักษะระดับกลางเพื่อจัดการบริการจัดหางาน